Unio ønsket å få på plass IA-avtale for å sikre sykelønna
-Jeg mener UNIO har en forsvarlig tilnærming til en fastlåst forhandlingssituasjon. En nødvendig justering må til for å komme
videre i forhandlingene, sier forbundsleder Bent Ronny Mikalsen.
Vår hovedorganisasjon Unio er bekymret for sykelønnsordningen og er villig til å inngå et kompromiss for å sikre ordningene.
-Jeg mener UNIO har en forsvarlig tilnærming til en fastlåst forhandlingssituasjon. En nødvendig justering må til for å komme videre i forhandlingene, sier forbundsleder Bent Ronny Mikalsen.
Unio var villig til å ta samfunnsansvar og strekke oss for å sikre en ny IA-avtale og fortsatt full sykelønn. Den sikreste måten å få ned sykefraværet på og samtidig sikre medvirkning for både arbeidstakersiden og arbeidsgiversiden i spørsmålet om sykelønn, er nettopp enighet om en ny IA-avtale, mener Unio.
I dagens utgave av Dagens Næringsliv kommer det frem at Unio. Akademikerne og YS var åpne for et kompromiss om IA-avtalen. NHO sier til DN at tid var noe det var naturlig å forhandle videre om.
Les saken i Dagens næringsliv: Fagforeninger ut mot LO: – Har selv satt sykelønnsordningen i spill | DN
( bak betalingsmur).
Derfor ble et slikt kompromissforslag lagt på bordet av Unio-leder Ragnhild Lied.
Hun sier til Dagens Næringsliv at de ønsket et kompromiss der sykelønnsordningen ble fredet i tre år.
– På det siste møtet forrige onsdag foreslo jeg tre års freding av sykelønnsordningen som et kompromiss. Både YS og Akademikerne virket positive, sier Unio-leder Ragnhild Lied til DN.
Hun sier LOs ultimatum fremstår kunstig – og mener resultatet taler for seg selv:
– Det er åpenbart verre at vi nå mister innflytelsen over sykelønnen i det hele tatt etter nyttår, enn dersom alle parter kunne gått med på tre år. Når LO kjører ultimatum om fire år eller ingenting, så utfordrer de trepartssamarbeidet, sier Lied til DN.
– For oss er sykelønnsordningen like viktig som den er for LO. Det er viktig å verne om den. Men vi har også et genuint ønske om å senke sykefraværet gjennom tiltak i IA-avtalen. Derfor var vi opptatt av å finne kompromisser, sier Unio-lederen til DN.
Gjennom en ny IA-avtale kunne vi sikret arbeidstakersiden medvirkning i spørsmålet om sykelønna. Derfor var vi villig til å strekke oss for å sikre en avtale på tre år, kombinert med en bred kunnskapsinnhenting om sykefravær og sykepengeordningen.
Les også Unio, Akademikerne og YS sin felles uttalelse om LOs brudd med arbeidsgiversiden: Vil hegne om trepartssamarbeidet
Kilde: Unio.no
