Ny podkast-episode: Det nærmer seg lønnsforhandlinger

I Norsk Radiografforbund har vi ikke ett oppgjør. Vi har mange.

Vi forhandler hele lønnsmassen ute lokalt, og alle våre lokale B-dels-overenskomster er særegne for den enkelte virksomhet. Videre har vi medlemmer i flere tariffområder; flest i sykehusene, Spekter område 10, men også i øvrige Spekter-områder, Virke og Stat. For å nevne noen.

Ulike prioriteringer

Dette gjør det krevende å kommunisere en enhetlig, samlet strategi gjeldende for alle virksomhetene.

De ulike virksomhetene har ulike utfordringer, de lokale forhandlingsutvalgene har ulike prioriteringer, og B-dels-overenskomstene ser alle litt ulike ut.

Likevel beskriver ofte de tillitsvalgte noenlunde tilsvarende utfordringer og problemstillinger, og disse overordnede temaene er utgangspunktet for ukens podkast.

Sekretariatsleder, Thor Eivind Halvorsen, forbundsleder, Bent Ronny Mikalsen, og forhandlingssjef,
Carl Christian Grue Solberg har satt seg ned for å gjøre opp status så langt.

Høysesong

- Enkelte perspektiver tenker vi det kan ha en verdi at vi kommuniserer ut til medlemmer og tillitsvalgte i fellesskap. Vi får jo inn en del spørsmål, og er på denne tiden av året i jevnlig dialog med de fleste av våre tillitsvalgte. Derfor ser vi en verdi i å adressere enkelte av temaene som går igjen på en måte som gjør dem tilgjengelig for alle, understreker Grue Solberg.

- Også er det gøy å snakke om lønnsoppgjøret, selvfølgelig, det er jo både litt høytid og høysesong for oss som driver med slikt, legger han til.

Forhandlingssjefen oppfordrer både medlemmer og tillitsvalgte, uavhengig av om de sitter i et forhandlingsutvalg eller ikke, til å lytte til podkasten.

- Det er viktige spørsmål for våre medlemmer det forhandles om, så vi tenker det er positivt at flest mulig vet mest mulig om hva som foregår i disse forhandlings-tider, påpeker han.

Historiefortelling

Grue Solberg understreker betydningen av gode forberedelser.

- Gode forberedelser er gratis, og gir erfaringsmessig god effekt. Be om et formøte med arbeidsgiver, avklar alt som kan avklares på et tidligst mulig tidspunkt, så unngår man å overraske motparten over bordet. Ingen liker å bli overrasket i den type settinger, det fører sjeldent frem, poengterer han.

- Dessuten er det lurt å snakke sammen innad i forhandlingsutvalget før det braker løs. Hvilken historie ønsker vi å formidle, hvordan begrunner vi at våre prioriteringer er fornuftige. Har vi en troverdig og god historie og velbegrunnede krav mener jeg vi bør være godt skodd for årets oppgjør, legger forhandlingssjefen til.

- Det er allerede mangel på radiografer og stråleterapeuter, så det er viktigere enn noensinne å ha en lønnspolitikk som sørger for gode forutsetninger for rekruttering. Her har vi og arbeidsgiver en felles interesse, og det er et godt utgangspunkt for et godt samarbeid, understreker han avslutningsvis.

 Hør podkast-episoden her