NORSK RADIOGRAFFORBUNDS POLITISKE PLATTFORM 2025 -2027
Innledning
Norsk Radiografforbund ble stiftet den 30.oktober 1973 og feiret 50 år som forbund høsten 2023.
Den første tiden var Norsk Radiografforbund uten tariffmessig tilknytning. Forbundet har siden 25.april 1988 hatt en selvstendig forhandlingsrett i de tariffområder hvor forbundet har medlemmer.
Fra 1.1.2013 har Norsk Radiografforbund vært tilknyttet Unio - Hovedorganisasjonen for universitets – og høyskoleutdannede.
Norsk Radiografforbund er i dag det mest naturlige forbundsvalget for radiografer og stråleterapeuter uavhengig av stillingstittel, stillingens ansvar og plass i sin organisasjon.
Forbundet organiserer den største gruppen av arbeidstakere innen områdene bildediagnostikk, stråleterapi og nukleærmedisin.
Forbundet skal bære våre medlemmers stemme i samfunnsdebatten, i møte med offentlige myndigheter og institusjoner.
Forbundet skal ivareta medlemmenes lønns og arbeidsvilkår på alle nivåer og innen alle stillingsgrupper vi har medlemmer.
Forbundet skal bidra til å utvikle medlemmenes profesjonsidentitet og sette våre medlemmers posisjon og profesjonsutøvelse i et samfunnsmessig perspektiv.Forbundet skal i kommende periode derfor arbeide mer strategisk og systematisk med kommunikasjon for økt synlighet for profesjonen og våre medlemmer.
I kommende landsmøteperiode vil lenge varslede demografiske endringer tilta. Vi blir flere eldre og relativt sett, færre til å ivareta oppgavene innen helsetjenestene i Norge. I det kommende tiåret vil for alvor eldrebølgen slå inn og samlet sett vil behovet for helsehjelp til befolkningen øke som følge av sykdomsbyrde i en aldrende befolkning.
Utfordringene for helsesektoren med en kommende eldrebølge er beskrevet gjennom flere Stortingsmeldinger.
Helsepersonellkommisjonens rapport slår fast at det er «tid for handling» og at antall ansatte i helsesektoren ikke kan fortsette å øke i samme takt som før.
Helsepersonellkommisjons rapport er fulgt opp med Nasjonal Helse- og samhandlingsplan i mars 2024. Det er forventet at Nasjonal Helse- og samhandlingsplan får innvirkning på politikkutforming på våre områder i kommende landsmøteperiode.
I regjeringens perspektivmelding august 2024 anslås det et behov for opp mot 180 000 flere ansatte i helse- og omsorgstjenestene mot 2060. Fremtidens Norge trenger flere i jobb. De samlede lønns- og arbeidsvilkår i tjenestene må bidra til å beholde og rekruttere radiografer og stråleterapeuter i årene som kommer.
De ulike rapportene peker på behov for aktiv bruk av oppgavedeling, for en videre digitalisering og bruk av kunstig intelligens i tjenestene.
Radiografrollen er i endring og innføring av kunstig intelligens kan bidra til å styrke tjenestene samt vår rolle i helsetjenestene. Vi må imidlertid være delaktig og engasjert i utviklingen, vi må være det menneskelige leddet i en arbeidsflyt som gjør bruk av teknologi som bygger på kunstig intelligens. Som profesjon må vi være villig til å ta ansvar for nye og endrede oppgaver.
En teknologisk utvikling som åpner for muligheten til å fjernstyre ulike modaliteter vil åpne nye perspektiver og sette ytterligere krav til profesjonen og vår profesjonsidentitet.
I tråd med mangel på flere grupper av helsepersonell kan det forventes en diskusjon om kompetansekrav for ansatte i helsetjenestene i kommende landsmøteperiode. I våre naboland, Danmark og Sverige, ser vi en utvikling der grupper med kortere utdanningsløp nå gjør sin inntreden i sykehustjenestene. Dette er en utvikling vi ser konturene av i Norge også og vi som profesjon må kunne forsvare vår kompetanse og plass i de ulike tjenestene radiografer og stråleterapeuter arbeidet innen.
Forbundet skal arbeide for løsninger som setter teknologiutvikling og oppgavedeling inn i et helhetlig pasientperspektiv og som bidrar til bærekraftige løsninger for bruk av radiografkompetanse innen bildediagnostikk, stråleterapi og nukleærmedisin.
Forbundet formål
NRF skal ivareta medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår slik at profesjonens posisjon, lønnsutvikling og muligheter i yrkeslivet styrkes.
NRF skal arbeide for opprettholdelse av et samfunn basert på likeverd og rettferdighet.
NRF skal fremme forskning, fagutvikling og innovasjon slik at våre tjenester gjenspeiler og har en basis i en kunnskapsbasert praksis som sikrer høy kvalitet i tjenestene. Vi skal bidra til en teknologisk og medisinsk utvikling til nytte for enkeltmennesket, helsetjenesten og befolkningen.
NRF skal arbeide for faglig samarbeid og utvikling i Norge og internasjonalt.
Forbundet har som mål å organisere alle radiografer og stråleterapeuter innen områdene bildediagnostikk- og intervensjonsbehandling, stråleterapi og nukleærmedisin samt innen støttetjenester som IKT og KI knyttet til fagområdene.
Forbundet skal være en partipolitisk uavhengig organisasjon.
Organisasjon og kommunikasjon
NRF skal være en organisasjon for radiografer og stråleterapeuter, en fagforening og et profesjonsforbund som skaper faglig identitet, profesjonstilhørighet og yrkesstolthet. NRF skal ha en organisasjonsoppbygging og en organisasjonstilknytning som ivaretar forbundets partsrettigheter og sikrer medlemmenes tariffmessige og organisatoriske rettigheter.
NRF skal være en sterk, tydelig og synlig medlemsorganisasjon som gjør at radiografer, stråleterapeuter og radiografstudenter identifiserer seg med forbundet og inngår som medlemmer. NRF skal samkjøre strategi og profil for forbundets kommunikasjonsarbeid i samtlige av våre kanaler og ved bruk av ulike kommunikasjonsvirkemiddel på digitale plattformer og i Hold Pusten.
Profileringen skal øke bevissthet i befolkningen og blant politikerne om vår profesjon og våre fagområder. NRF skal ha et forpliktende samarbeide med fagforeninger og profesjonsforbund nasjonalt og internasjonalt.
Tillitsvalgte
NRF skal arbeide for å motivere tillitsvalgte slik at en ivaretar partsrettighetene, og et godt partsamarbeid for medlemmene lokalt. NRF skal skolere tillitsvalgte på alle nivåer i organisasjonen.
Opplæringstilbudet for tillitsvalgte skal videre struktureres og utvikles med en kursportefølje som til enhver tid tilsvarer de tillitsvalgtes behov. Opplæringstilbudet skal bestå av bl.a. grunnkurs, tariffkurs- og forhandlingskurs.
NRF skal bidra til at tillitsvalgte skal rekruttere og ivareta medlemmer i alle typer stillinger for å ivareta fellesskapets interesser på en profesjonell, løsningsorientert og forsvarlig måte.
Sentrale tillitsvalgte/foretakstillitsvalgte skal få tilbud om skolering i medietrening som sikrer at de har grunnleggende ferdigheter i målrettet kommunikasjon og påvirkningsarbeid.
Ledere
NRF skal jobbe målrettet for å videreutvikle og ivareta tilbudet til ledere. I samarbeid med Lederforum skal det kartlegges og prioriteres tiltak som ivaretar lederutvikling og lederes lønns- og arbeidsvilkår på en hensiktsmessig måte.
Forbundet skal stimulere til at medlemmene vil påta seg lederansvar og endrede arbeidsoppgaver. Forbundet skal arbeide for at lederes kontrollspenn og arbeidsoppgaver gjenspeiles i ressurser og gode lønns- og arbeidsvilkår. Forbundet skal medvirker til at flere av våre medlemmer ønsker å ta på seg lederansvar i tjenestene.
Forbundet skal arbeide for at ledere skal ivareta et godt partsamarbeid i de tjenestene de leder.
Studenter
NRF skal sammen med Studentforums styre videreutvikle forbundets tilbud til radiografstudentene.
Målet er å knytte studentene sammen i et fellesskap som bidrar til å styrke studentenes i utdanningsløpet samt forbundets posisjon blant studentene. Forbundet skal videreutvikle politikk som ivaretar studentene gjennom studiet og videre ut i arbeidslivet som autoriserte radiografer.
Arbeidslivspolitikk
Norsk Radiografforbund skal bidra til et forpliktende trepartssamarbeid som bidrar til å utvikle den norske modellen. Målsettingen er en bærekraftig utvikling med full sysselsetting, jobbsikkerhet og økonomisk trygghet.
Ulike pensjonsreformer og perspektivmeldinger har understreket at alle må stå i arbeid lengre og at arbeidslinjen er grunnlaget for finansiering av velferdssamfunnet. Dette understreker behovet for en politikk som ivaretar bærekraftige løsninger, helsefremmende tiltak samt tilrettelegging for at våre medlemmer skal kunne møte krav til å stå lengre i arbeidslivet.
Forbundet skal arbeide for en seniorpolitikk som gjør det mulig å imøtekomme samt ivareta arbeidslinjen i arbeidslivet.
Lønns og arbeidsvilkår
NRF skal arbeide for et partssammensatt arbeidsliv forankret i avtaler som regulerer betingelsene for de tillitsvalgte til å kunne utøve sine verv, og som ivaretar de ansattes rett til tariffestede lønns- og arbeidsvilkår.
NRF skal arbeide for lønns og arbeidsvilkår som ivaretar likelønn og som også verdsetter den enkeltes kompetanse og ansvar.
NRF skal arbeide for en tilstrekkelig grunnbemanning, samt at arbeidstiden organiseres slik at hensyn til forutsigbarhet, faglig forsvarlighet, og den enkeltes helse ivaretas gjennom hele yrkeskarrieren.
NRF skal arbeide for at arbeidstid organiseres på en slik måte at den enkelte kan stå i yrket til oppnådd pensjonsalder.
NRF skal arbeide for at medlemmene som en hovedregel er omfattet av fast tilsetting i heltid.
Pensjon
NRF skal arbeide for at medlemmene er omfattet av forutsigbare pensjonsordninger som gir et godt livslangt ytelsesnivå og som sikrer mobilitet i arbeidslivet.
NRF skal arbeide for et pensjonssystem som sikrer medlemmene økonomisk uavhengighet og mulighet til å videreføre levestandarden som pensjonister. NRF skal jobbe målrettet for å videreutvikle tilbudet for nåværende og kommende pensjonister.
Forbundet skal gjennom Pensjonistforum arbeide for at våre medlemmer har et opplyst forhold til å planlegge og tenke langsiktig rundt egne pensjonsrettigheter.
Forbundet skal arbeide for at seniorpolitikk blir en del av det helsefremmende arbeidet i tjenestene som bidrar til å sikre bærekraftige i pensjonsordninger.
Profesjons- og helsepolitikk
NRF skal være pådriver i utviklingen av helsetjenestene innen våre fagområder. Forbundet skal bidra til utviklingen av et kunnskapsbasert tjenestetilbud som løser organisatoriske og helserelaterte problemstillinger, og som tilfredsstiller krav til kvalitet og tilgjengelighet.
NRF skal arbeide for å synliggjøre profesjonens rolle og ansvar innen utredning, diagnostisering, behandling og oppfølging av pasienter. Vi skal arbeide for at medlemmene har kunnskap om og forståelse for de etiske og lovmessige sidene som regulerer profesjonens yrkesutøvelse. Forbundet skal arbeide for en høy faglig og etisk standard i yrkesutøvelsen.
Struktur og organisering av helsetjenesten
NRF skal arbeide for en i hovedsakelig offentlig styrt og finansiert helsetjeneste som organisatorisk tilpasses demografiske og teknologiske utviklingstrekk.
NRF skal arbeide for at kvalitet og arbeidsvilkår skal vektlegges i større grad ved offentlige anbud innen privat bildediagnostikk.
Forbundet skal bidra til at innovative løsninger og ny effektiv teknologi kan tas i bruk slik at våre faglige aspekter og våre profesjonsetiske perspektiver ivaretas og synliggjøres.
Utdanning og kompetanse
NRF skal i samarbeid med myndighetene og utdanningsinstitusjonene arbeide for at kapasitet i radiografutdanningen samt innholdet i den teoretiske og praktiske delen av er i samsvar med samfunnets behov. Det må utvikles videreutdanninger, masterstudier og PhD-program i takt med fagfeltets behov for kunnskap.
NRF skal arbeide for at utdanningen av radiografer og stråleterapeuter tilpasses nye krav og roller som følge av at kunstig intelligens tas i bruk i tjenestene.
NRF skal arbeide for at radiografer som ønsker å utdanne seg innen tyding og beskrivelse av bildediagnostiske undersøkelser får mulighet til å videreutdanne seg i Norge.
NRF skal arbeide for at oppgavedeling innen helsetjenestene bidrar til å dekke behovet for kompetanse og kvalitetskrav i tjenestene.
NRF skal arbeide for innføring av obligatorisk faglig oppdatering og en kontinuerlig kompetansebygging i tråd med lovkrav for helsepersonell.
NRF skal forankre samt synliggjøre ordningen med intern spesialistgodkjenning som et ledd i profesjonsutviklingen for våre medlemmer.
Spesialistgodkjenningen skal stimulere til en kontinuerlig faglig oppdatering og livslang læring som styrker kandidatene som formidlere av fag- og kunnskapsbasert praksis i tjenestene.
Forbundet skal arbeide for en offentlig spesialistgodkjenning for stråleterapeuter og beskrivende radiografer/ultralyd radiografer.
NRF skal arbeide for at kompetansekrav for arbeide med pasienter innen diagnostikk/radiografi og stråleterapi svarer til det faglige nivået EFRS definerer som standard for bachelor- og masterutdanninger samt doktorgrader.
Etterutdanning
NRF skal tilby profesjonsrettede etterutdanningskurs og webinarer som treffer behovet for etterutdanning for våre medlemmer. Kursene skal bidra til faglig utvikling i takt med arbeidslivets behov for en oppdatert kompetanse som speiler den teknologiske utviklingen i tjenestene.
Etterutdanningstilbudet skal stimulere til faglig oppdatering og livslang læring som danner grunnlag for en kunnskapsbasert praksis i tjenestene.
Forskning - Fag og profesjonsutvikling
NRF skal være en pådriver i arbeidet med å utvikle, dokumentere, og anvende ny kunnskap og skal motivere medlemmer til å skape en kultur for forskning og fagutvikling på den enkelte arbeidsplass.
NRF skal bidra til å øke interessen for forskning, fag- og utviklings/innovasjons arbeid. Forbundet skal styrke forskerkompetansen blant egne medlemmer gjennom å gi støtte til FoU- arbeid.
NRF skal tilrettelegge for publisering og formidling av faglig og vitenskapelig arbeid i Hold Pusten. Forbundet skal gjennom RadForum tilby veiledning til forfattere av fagartikler for publisering i Hold Pusten.
NRF skal arbeide med etablering og forankring av forbundets Nasjonale faggrupper
NRF skal motivere og stimulere til at våre medlemmer deltar med faglige bidrag på nasjonale og internasjonale fagkongresser.
Forbundets sekretariat
NRF skal til enhver tid ha et sekretariat som ivaretar medlemmenes, profesjonens og organisasjonens interesser. Sekretariatet skal yte profesjonell hjelp til det enkelte medlem og de ansatte skal representere forbundet på en verdig og respektfull måte.
NRF skal ha en personalpolitikk som ivaretar de ansatte og gir den enkelte mulighet til kompetanseheving og faglig utvikling. Personalpolitikk og kompetanseutvikling må ses i forhold til forbundets behov og ressurser til enhver tid.
Norsk Radiografforbunds politiske plattform ble vedtatt på landsmøtet 19.-21. november 2024.